在王某被批捕前后的那段时间★，丽丽说自己看到了职场的残酷性，为了★“公司利益”★，许多同事和领导都站在了她的对立面。被告人王某辩解称丽丽是因为工作不称职，担心被辞退★，所以通过勾引诬陷要挟老板★★★，索要高额补偿★，自己的直属领导反水，做证称丽丽能力不行★、工作懈怠。丽丽本人也被踢出OA系统和工作微信群★★★。一位资方股东也给她发消息，要她以公司利益为重。

　　监控显示★★，丽丽是被领导一路抱到他房间的，自己是无意识状态★★，领导并没有尝试帮她刷过她房间的房卡★★★。

　　丽丽加入这家公司三个月后，2023年9月22日，领导带着她一起飞到杭州见客户，晚上在一家日料店宴请，领导让她陪着多喝点。

　　王某被判刑后不久★★★，4月18日★★★，丽丽被公司以“未遵守公司请假制度且无故旷工★★★”为由辞退。

　　当天，她在系统里提交了请假申请，理由是★“在因公出差过程中遭受重大侵害”。但直属领导要求她把请假的原因修改为“调休，处理私事儿”，自己不同意★★，对方就没批假，丽丽之后又用微信向对方请了假。

　　丽丽（化名）已经在汽车行业打拼17年，入职这家的营销总监职位时★，她觉得自己已经四十了，这可能是自己职业生涯的最后一站了，希望和公司共同进步★★，一起成功。

　　第二天，丽丽越想越不对劲★★，但也怕是自己喝多了主动进了领导房间，于是问对方，领导的解释是她喝醉了，房卡还刷不开，所以带她到自己房间休息，为她脱掉衣服是因为她喝得太多吐到衣服上了★。其他更★★“直接★”的问题，丽丽没好问。

　　丽丽说自己经历过一贯有防备心，但没想到在场人要了很多酒，自己就喝醉了，睁开眼已经是第二天凌晨四点多。

　　安定医院诊断丽丽患上创伤后应激障碍（PTSD）。2024年12月3日，人社局向丽丽出具《认定工伤决定书》，认定为工伤。

　　她说自己醒来后发现所在的不是自己房间，旁边还躺着一个只穿着内裤的男人，再一看是自己老板★★★，她被吓得赶紧下了床，结果发现自己的衣服全在地上，当时就哭了★，穿上衣服从房间跑出来★。

　　想到自己被侵犯，丽丽的第一感觉是羞愧。觉得自己都四十了，事儿闹大了别人怎么看自己，还怎么在这个行业混 ★★★。国庆长假结束第一天，她先和直属领导到说了这件事★，之后找到老板对质，但对方死不承认。

　　当时，生物痕迹已经没了。但期间办案检察官通过监控录像，发现丽丽和老板进房间后，有其他房客听到他们房间里动静很大，拿手机录了像★★★。之后检察官找到了这位房客手里的证据★★★。11月10日★★★，丽丽的领导王某，被批准逮捕★。

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　　丽丽觉得很丢人，但之后领导像★★★“没事人儿”一样跟她正常聊工作，让她感到不适。

　　她给丈夫打电话说了遭遇，在丈夫的鼓励下，她以★★★“手镯丢了”的名义，在当地派出所的见证下查看了当晚的酒店监控。